Права язычников и виккан на рабочем месте

Язычники и виккане имеют право исповедовать свои убеждения на рабочем месте, как и представители любой другой религии. Религиозная дискриминация является незаконным в Соединенных Штатах, и работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников всех вероисповеданий. Это включает в себя предоставление сотрудникам отпуска на религиозные праздники, ношение религиозной одежды или украшений и участие в религиозных мероприятиях.

Приюты для язычников и виккан

Работодатели должны делать разумные приспособления для язычников и виккан на рабочем месте. Это включает в себя предоставление сотрудникам отпуска на религиозные праздники, ношение религиозной одежды или украшений и участие в религиозных мероприятиях. Работодатели также должны знать о уникальные потребности язычников и виккан, таких как потребность в уединенных местах для молитвы или медитации.

Борьба с дискриминацией

Если сотрудник считает, что его дискриминируют из-за его религии, он должен сначала поговорить со своим руководителем или с отделом кадров. Если проблема не будет решена, они могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). EEOC отвечает за соблюдение законов, защищающих сотрудников от религиозная дискриминация .

Язычники и виккане имеют право исповедовать свои убеждения на рабочем месте, как и представители любой другой религии. Работодатели должны делать разумные приспособления для своих сотрудников и знать об уникальных потребностях язычников и виккан. Если сотрудник считает, что его дискриминируют, он должен поговорить со своим руководителем или подать жалобу в EEOC.

Что касается дискриминации в сфере труда, то Языческий или викканский вы можете столкнуться лицом к лицу с работодателем, который просто ничего не знает о вашем пути, а не с тем, кто намеренно дискриминирует вас. Многие язычники не носят на работе религиозные украшения, такие как пентаграммы или другие символы , потому что они обеспокоены тем, что это может стоить им работы. Многие другие предпочитают вообще не выходить из чулана из-за подобных страхов.

Что представляет собой дискриминация?

Прежде чем вы начнете паниковать из-за возможности дискриминации или домогательств на работе, убедитесь, что вы узнали, что на самом деле представляет собой дискриминация. В настоящее время не существует официального юридического определения, применимого во всех штатах, но лучший способ описать это так: если начальство выделяет вас на работе из-за вашей веры или с вами обращаются делай свою работу, этомогбыть истолковано как дискриминация. Обратите внимание, что там было слово «руководители». Это означает, что если коллега из соседней кабинки, у которой такой же статус, как у вас, говорит, что она думает виккане просто противно, это НЕ дискриминация. Если она оставляет полезные брошюрки «Почему язычники будут гореть в аду» в вашей коробке для завтрака, это домогательство — подробнее об этом через минуту.

Имейте в виду, что следующее относится к работникам и работодателям только в Соединенных Штатах. Если вы живете и работаете в другой стране, законы и особенности будут другими. Обязательно обратитесь в местную комиссию по трудоустройству, чтобы узнать, какие меры правовой защиты существуют в вашей стране.

Защита по закону

Согласно закону о занятости по желанию, ваш работодатель имеет право нанимать, увольнять, повышать или понижать в должности вас в любое время, по любой причине и даже без указания причины, если у вас нет письменного контракта, в котором указано иное. Есть четыре исключения из этого:

• По вашей религии, цвету кожи, полу, этническому происхождению или по любой другой причине, указанной в законах о гражданских правах.
• Для подачи жалоб в организации Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA)
• За организацию профсоюза, на который распространяется действие Национального закона о справедливой трудовой практике.
• Для любой инвалидности, защищенной Законом об американцах-инвалидах

Если, например, начальник просит вас убрать религиозный символ с работы, сначала попросите, чтобы просьба пришла в письменном виде. Во-вторых, обратитесь в отдел кадров, если он есть у вашего работодателя. Сообщите им — вежливо и НЕ в оборонительной манере, — что вас интересует политика компании в отношении ношения религиозных украшений и распространяется ли она на сотрудников всех конфессий. Велика вероятность того, что ваш руководитель просто необразован, и быстрая проверка в отделе кадров поможет пресечь все в зародыше.

Что делать, если кто-то является вредителем?

Если кто-то постоянно задает вам вопросы о религии на работе или во время собеседования, просто скажите: «Извините, я предпочитаю не обсуждать религию на работе». У работодателя нет юридических оснований задавать вам вопросы о ваших религиозных предпочтениях. Если вы считаете, что вам отказали в приеме на работу из-за религиозных убеждений, вам следует обратиться в Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или другое агентство немедленно.

Имейте в виду, что коллеги, возможно, никогда раньше не встречали язычника или викканина, поэтому, если они задают вам вопросы в дружеской манере, это может быть хорошей возможностью их просветить. Однако, если вы хотите, чтобы религия не присутствовала на вашем рабочем месте, предложите им встретиться в другое время — за чашечкой кофе или чем-то еще — и будьте готовы ответить на их вопросы вне работы. С другой стороны, если кто-то оставляет на вашем столе небольшие брошюры и брошюры религиозного характера, это может рассматриваться как домогательство, и вы должны немедленно сообщить об этом руководителю.

Что насчет шабашей?

Некоторые язычники и виккане берут выходные на религиозные праздники. Тот самый ,Самайни т. д. Если ваше рабочее место обычно открыто в эти дни, вам, возможно, придется использовать один из ваших личных дней в этих случаях. Существуют разные правила, применяемые к работодателям в частном секторе и к государственным учреждениям — проверьте, какова политика вашей компании в отношении предоставления отпуска для религиозных обрядов.

Могу ли я быть уволен?

Если вы вдруг столкнулись с угрозой увольнения после выхода из чулана, несмотря на отличный опыт работы, вам следует обратиться к адвокату по гражданским правам, который специализируется на делах о дискриминации язычников и виккан. Обязательно документируйте каждый разговор и событие, которое происходит.